Содержание материала:
Право на пособие по безработице имеет только тот, кто официально признан безработным. Размер этого пособия определяет расчет среднего заработка по безработице за последние три месяца. Поэтому в центр занятости необходимо предоставить соответствующую справку (в свободной форме) из бухгалтерии последнего места работы.
Документ должен содержать:
- даты приема и увольнения;
- отработанный период (количество недель и дней каждого месяца; если отработанных недель меньше 26, пособие будет минимальным);
- заработок за три месяца до увольнения;
- норму рабочих дней по производственному календарю;
- информацию о нахождении на больничном или в отпуске.
Здесь учитываются только выплаты, которые предусмотрены трудовым договором: зарплата, премии, надбавки. Если работник уволился с предприятия менее чем через месяц со дня приема, учитываются отработанные дни, включая день увольнения.
Пример расчета среднего заработка: работник уволился 5 августа, отпуск не брал, на больничном не находился. В расчет идет заработок за период с 1 мая по 31 июля включительно.
Ему начислена сумма за май (18 рабочих дней) 30 000 рублей, за июнь (22 рабочих дня) — 33 000 рублей, за июль (21 рабочий день) — 32 000 рублей.
Рассчитаем общий заработок, сложив вышеуказанные суммы: 30 000 + 33 000 + 32 000 = 95 000. Суммарное количество отработанных дней — 61. Среднедневной заработок — 95 000 : 61 = 1557,38 руб. Средняя норма рабочих дней — 61 : 3 = 20,33 дня.
Средний заработок для пособия — 1557,38 · 20,33 = 31 661, 5354. Округлив, получаем 31661,54 руб. Таков порядок расчета среднего заработка.
В расчет не включаются:
- периоды командировок;
- больничные;
- оплачиваемые отпуска, в том числе по уходу за ребенком;
- оплачиваемые выходные при уходе за ребенком-инвалидом;
- компенсация расходов на сотовую связь, использование личного авто.
Расчет среднего заработка по безработице: зарплата и премии
Для учета премий и повышения зарплаты существует четкая система правил. Премию рассчитывают так: сумма, начисленная в расчетные месяцы, делится на число рабочих дней в данном периоде, а затем умножается на количество фактически отработанных дней.
Ежемесячные, квартальные, полугодовые премии включаются в расчет по одной за каждый показатель премирования. Показателем может быть объем продаж или выручки. Если в месяц за один показатель работник получил две премии, для расчета берется та, которая больше.
Премии за календарный год, предшествующий году увольнения, и за выслугу лет включаются в расчет в размере 1/4 за каждый показатель премирования независимо от даты начисления.
Если расчетный период отработан не полностью, то ежемесячные премии, выплаченные вместе с зарплатой за тот же месяц, все равно включаются в расчет полностью. Остальные премии включаются в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде.
Это касается и ситуации, когда премии были начислены с учетом фактически отработанного времени.
Индексация и особые случаи расчета
Все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, подлежат индексации, если всем работникам организации или структурного подразделения, где трудился работник, в расчетном периоде или после него была повышена зарплата. Если повышение произошло после расчетного периода, то индексируется средний заработок. Для расчета коэффициента повышения новый размер оклада делится на прежний.
К особым случаям расчета относятся ситуации, когда:
- работник не полностью отработал свои часы;
- в расчетном периоде работник не имел ни отработанных дней, ни заработков;
- была изменена тарифная ставка.